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EXIGIR EL MÓVIL O EL CORREO ELECTRÓNICO AL TRABAJADOR ES ABUSIVO SEGÚN EL TS.

Es abusiva y, por ende, nula, una cláusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a comunicar al empleador su móvil o su mail. Así lo determina el Tribunal Supremo. En el presente caso, la Sala de lo Social del TS desestima el recurso de casación presentado por una empresa contra la inclusión en los contratos […]

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